Reprendre le travail après un cancer : un nouveau départ à accompagner
La reprise du travail après un cancer est une étape importante, souvent attendue, parfois source d’inquiétude. Si les traitements sont terminés, les effets peuvent persister : fatigue, baisse d’endurance, difficultés de concentration… La reprise ne se fait pas toujours « comme avant » et mérite d’être anticipée.
Pour l’employeur, accompagner cette période est essentiel pour sécuriser le retour du salarié et favoriser un maintien durable dans l’emploi.
Anticiper la reprise : un rôle clé pour l’employeur
L’anticipation permet de préparer les conditions de reprise et d’identifier d’éventuels aménagements du travail.
L’employeur a un rôle d’information, d’écoute et d’adaptation, dans le respect de la confidentialité.
Des solutions peuvent être envisagées : aménagement des horaires, adaptation des tâches, reprise progressive, temps partiel thérapeutique (sur prescription médicale).
Notre Service de prévention et de santé au travail peut être mobilisé en amont, en lien avec le salarié.
[EN VIDÉO]
Comment préparer et accompagner efficacement le retour d’un salarié après une longue absence pour soigner un cancer ?
Les visites possibles
Le salarié en arrêt de travail de plus de 30 jours peut bénéficier d’une visite de pré-reprise pendant son arrêt, même si la date exacte de retour n’est pas encore fixée.
Rôle de l’employeur : informer le salarié de cette possibilité.
Qui peut demander la visite : le médecin du travail, le médecin traitant, le médecin conseil ou le salarié lui-même.
Objectif : préparer le retour au travail dans les meilleures conditions.
Le médecin du travail peut, si nécessaire :
- Recommander des aménagements ou adaptations du poste,
- Proposer des préconisations de reclassement,
- Suggérer des formations professionnelles.
Cette visite ne remplace pas la visite de reprise du travail qui devra être demandée par l’employeur.
La visite médicale de reprise du travail n’est pas systématique. Elle est obligatoire si le salarié était en arrêt de travail pour l’un des motifs suivants :
- Une absence d’au moins trente jours pour cause d’accident du travail ;
- Une absence d’au moins soixante jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel ;
- Une absence pour cause de maladie professionnelle (quelle que soit sa durée);
- Un congé de maternité.
Objectifs :
- Vérifier si le poste de travail du salarié est compatible avec son état de santé,
- Apprécier la nécessité d’aménager, d’adapter le poste repris,
- Emettre, si besoin, un avis d’inaptitude.
Rôle de l’employeur :
- Demander la visite par écrit (espace adhérent, e-mail, fax…)
- Organiser la visite dans les 8 jours suivant la reprise du salarié
Notre Service accompagne employeurs et salariés avant, pendant et après la reprise, avec un objectif commun : adapter le travail à la santé du salarié et sécuriser son parcours professionnel.
